El 14 de junio de 2013 Catalunya Banc registró un documento en la CNMV, que puede ser consultado en la web de la entidad, denominado “ Documento de Registro de Acciones”. En él se informa de la situación y riesgos de la entidad, las retos futuros y sus implicaciones, la implementación de quitas a los instrumentos híbridos del capital y la reestructuración de la entidad.
En los dos últimos trimestres la entidad ha presentado en sus cuentas intermedias del año beneficios gracias a los clientes con híbridos, curiosamente las de junio contabilizando operaciones realizadas en julio para anotarse un resultado positivo. Aunque esto no es más que coyuntural y pretende transmitir que la entidad ya genera beneficios, igualmente ha implementado el ERE por razones económicas ya que así lo estipulaba el acuerdo con la Comisión Europea debido a las ayudas económicas recibidas.
Este acuerdo o imposición europea, se traduce en que los que finalmente asumen el castigo por la desastrosa gestión de la entidad, sean los clientes y los empleados. Gracias a los clientes con híbridos la entidad ya cumple con los requisitos de capital principal ( core capital ) y los empleados son despedidos para dotar al banco de una estructura más eficiente y atractiva de cara a su venta, esto supone la pérdida de empleo para 2.153 personas.
Respecto al ERE, el documento ya explicaba que se reduciría la plantilla en un intervalo de 1.500 a 2.800 empleados. Aplicando la media aritmética ( 4.300/2 ) obtenemos que el equilibrio estaría situado en 2.150 empleados, cifra casi exacta a la negociación final. De igual forma se hacía referencia al cierre de oficinas, de 300 a 400 fuera de Catalunya y entre 130 y 160 en Catalunya. En este caso el resultado final es el cierre de la totalidad de oficinas de fuera de Catalunya, 306, y 141 en Catalunya.
El papel de los sindicatos ha sido fuertemente criticado, tanto durante la negociación al aceptar unas condiciones que condenan a la totalidad de oficinas de fuera de Catalunya y que únicamente contempla un criterio geográfico y de edad para determinar los empleados que dejarán la entidad, como posteriormente al no aportar ninguna información a los empleados sobre la evolución del traumático ERE y el reparto de las plazas disponibles.
Recientemente se filtró a la prensa, por fuentes sindicales, que las personas que habían solicitado voluntariamente la baja ascendía a 1.870 personas. Posteriormente la dirección de la entidad publicó un comunicado en el que hacía referencia a 2.000 solicitudes de baja voluntaria, añadiendo que 1.124 de estas correspondían a personas afectadas por el ERE.
Esto significa que existen 876 personas no afectadas que solicitaron la baja y sin embargo solo se ofrecieron 204 vacantes a los empleados afectados. Según mis informaciones , incompletas, existirían unas 240 solicitudes de personas mayores de 50 años que no han sido aceptadas. Eso deja el número de posibles vacantes en 636, además se utilizaron unas 290 vacantes para salvar a empleados que la dirección de la entidad pretendía despedir por criterios de eficiencia, lo que reduce el número final de vacantes a 346.
A partir de aquí no existe explicación comprensible o que cumpla las condiciones del acuerdo pactado para justificar unas 90 vacantes que se han esfumado. De 346 a 204 ( las vacantes ofrecidas ) existen 142 plazas por justificar, aproximadamente una cincuentena de delegados sindicales de fuera de Catalunya han reservado su plaza en Catalunya, dejando en el aire esas 90 plazas que dirección y sindicatos han consentido en quitarles a los afectados, en contra de lo que estipula el acuerdo firmado por ellos.
En fin, que cada cual saque sus conclusiones sobre el papel de los representantes de los trabajadores en esta ardua negociación que mantuvo con la empresa y los innumerables esfuerzos realizados por esclarecer la verdad y defender la justicia de un proceso que ha afectado a más de un tercio de la plantilla.
Como datos financieros, la liquidez de la entidad a 31 de marzo de este año era 17.774 millones de €, seis meses después asciende a 16.295 millones. Esto sin contar que en el último mes del año tiene que hacer frente a más de 700 millones de € en vencimientos de cédulas hipotecarias, suponiendo que la información de su web sea correcta, que es mucho suponer tratándose de quien se trata. Su exposición a la deuda soberana nacional ascendía a 13.662 millones de € ( incluyendo los 6.708 millones de la SAREB ). Sobre la reciente reforma de los DTA o créditos fiscales, su balance reconoce 1.626 millones de €, aunque los DTA netos ascenderían a 1.220 millones de €.
Fuentes: www.catalunyacaixa.com
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NO ME INVENTO NADA , ANALISIS TECNICO DE PERSONA ALTAMENTE ESPECIALIZADA
Malas lenguas distribuyen ese desfase en las vacantes, porque se han destinado unas cuantas para CX Inmobiliaria y trapicheos diversos de DZ y DT.
ResponderEliminarQue yo sepa el acuerdo del ERE no contempla nada de eso y la Comisión de Seguimiento, en la que participan sindicatos, han aceptado este mamoneo. Se puede demostrar ? lo desconozco.
Saludos
Tampoco contempla el acuerdo que los delegados sindicales puedan manifestar sus preferencias de destino como así ha pasado.
ResponderEliminarHay tantas sombras sobre el comportamiento de los sindicatos en esta negociación que no se puede seguir confiando en ellos.
Y qué decir de la interpretación de las condiciones de financiación para los empleados que se ven?
Una auténtica vergüenza todo