Repasando el ERE de CatalunyaCaixa

A la espera que el día 10 de Diciembre se dirima en la Audiencia Nacional la impugnación del ERE de CatalunyaCaixa presentada por el sindicato ATRAE, recientemente se han publicado en la mayoría de medios las cifras finales de este expediente carente de toda lógica. Las cifras publicadas por Europa Press y replicadas por todos los diarios han sido facilitadas por fuentes sindicales de la entidad, curiosamente ningún sindicato ha facilitado estos datos a los empleados de la propia entidad de forma oficial.

Oficiosamente y desde el día 7 de noviembre ya se filtró que el número de bajas solicitadas era de 1.870, que incluirían unas 230 solicitudes de personal mayor de 50 años que no tienen cabida en las plazas pactadas ( 401 para mayores de 50 años ). De esta forma el número real de bajas voluntarias que se aceptarán rondan las 1.640, lo que supone que unas 500 personas deban abandonar forzosamente la entidad para alcanzar los 2.153 despidos.

En realidad esto tampoco es del todo cierto, al parecer a este colectivo de 230 personas que desean marcharse pero no pueden, se les ofrecía la posibilidad de optar por la reducción de jornada al 50 %. De tal forma que cada 2 personas que lo aceptasen liberaban una plaza vacante para algún afectado, cabe suponer que nadie ha considerado conveniente esta propuesta ya que según mis informaciones no se ha incrementado el número de vacantes ofrecidas.

El número de personas no afectadas que han solicitado marcharse voluntariamente asciende a 770, que en situación normal y según lo firmado en el acuerdo del ERE generan una vacante para los afectados, pero esto finalmente no es así.

El acuerdo alcanzado con la Comisión Europea contemplaba el cierre de la totalidad del negocio fuera de Catalunya y las sedes centrales de Tarragona y Manresa, ofreciendo una horquilla de personal que se debía concretar en la negociación. El criterio para determinar que personas estaban afectadas por el ERE era el cierre de su centro de trabajo, pero se hizo una excepción con las sedes de Tarragona y Manresa al determinar que solo estaba afectado el edificio y no sus empleados. Esto provocó que de los 2.153 empleados que debían despedirse, el ERE afectó a poco más de 1.800.

Entonces se estipuló que para llegar a la cifra total se afectaría a empleados bajo criterios de eficiencia, algo tan difícil de demostrar que es inviable y en la práctica se han restado las primeras 300 vacantes para alcanzar el número necesario de despidos.

Con todo, las vacantes son reales ya que existen 300 personas que se irán e inicialmente nadie suplirá ese puesto. Una vez despedidos los afectados, personal de oficinas, serán asignadas a personal de departamentos centrales. Como se estipula en el acuerdo hay que ejecutar un redimensionamiento de los servicios centrales, pero queda terminantemente prohibido que sus trabajadores estén afectados por el ERE. ¿ Tiene esto alguna lógica empresarial ? ¿ la mayoría de delegados sindicales trabajan en servicios centrales ?.

Finalmente el número de vacantes que se ofrecieron a los afectados fueron unas 200, como en esa entidad nadie explica nada resulta casi imposible cuadrar los números, dirección y sindicatos guardan voto de silencio desde que se acordó el ERE, mientras intercambian cromos a espaldas de la plantilla.

El acuerdo contempla que se pueda reducir el número de despidos si se produce la venta de su filial inmobiliaria, oficinas y outsourcing. Aunque para ello es necesario que el personal no haya extinguido su relación laboral y muchas personas ya tienen que desvincularse a finales de este mes. Se podría dar la circunstancia que todos los afectados estuviesen ya despedidos y se tuviese que contratar nuevo personal, ya que el ERE también estipula un número mínimo de empleados que deben continuar.

En fin, una entidad que argumenta falta de solvencia para no aceptar arbitrajes, cierra unidades de negocio rentables, abarrota la unidad que no vende nada ( servicios centrales ), la dirección acepta quedarse con el personal que no quiere bajo su criterio subjetivo, los empleados con mayor coste salarial no pueden abandonar la entidad, despide a empleados con perfil comercial y los reemplaza por técnicos que tienen pánico y nulo interés por vender en la red comercial, la marca está totalmente desprestigiada… y los sindicatos se dedican a salvaguardar sus intereses personales. ¿ Cuántos días puede aguantar ?

Fuentes: www.lavanguardia.com