Unnim y CatalunyaCaixa acaban de publicar la retribución de su junta directiva y por desgracia no hay sorpresas , se cumplen las expectativas con creces .
Adolf Todó ( Catalunya Banc ) tiene una remuneración de 812.000 € fijos , no declara variable presumiblemente porque no ha cumplido los objetivos o bien porque estos se reparten durante el año siguiente ( en el mes de marzo ) y quizá no tenga obligación de declararlo hasta que lo haya percibido . La aportación a su plan de pensiones por parte de la entidad es de 579.000 € en el año 2011 , aunque hay que suponer que en los años anteriores fueron superiores ya que en casi cuatro años en la entidad el valor total de su plan de pensiones asciende a 3.468.000 € , lo que supone una media de más de 800.000 €/anuales.
Tiene un blindaje de tres anualidades , es decir 2.436.000 € . La retribución total del presidente ejecutivo ( Adolf Todó ) , sin tener en cuenta la posible parte variable , asciende a 1.553.000 € . Hay que tener en cuenta que este importe contempla las dietas por asistencia a consejos .
Su segundo de abordo , Jaume Masana , tiene un salario de 609.000 € fijos . Además de un plan de pensiones con 637.000 € , este año la aportación de la empresa ha sido de 186.000€ . Posee también un blindaje de tres anualidades ( 1.827.0000 € ) y sus ingresos totales en 2011 ascienden a 866.000 €/anuales ( sin contar el variable ) .
Jordi Mestres, director general de Unnim , tiene un salario anual de 450.000 € fijos más un variable de 90.000 € . Los derechos acumulados en su plan de pensiones ascienden a 2 millones de euros y no posee blindaje especial en su contrato ( 45 días por año trabajado ) . Los ingresos totales declarados en el año 2011 ascienden a 963.000 € , dietas incluidas .
Estas dos entidades pertenecen al FROB , en un 90 % Catalunya Banc y en el 100 Unnim , parecen totalmente desorbitados semejantes salarios , más aun si tenemos en cuenta que su viabilidad actualmente está garantizada por el Estado y posteriormente por algún banco de mayor envergadura que se haga con las entidades previa subasta .
Así que no se aprecia con mucha claridad cuáles son los méritos de sus dirigentes para tener estos salarios que sobrepasan con creces los de los directivos alemanes del mismo sector . Esperemos que el supervisor efectué de forma urgente una adecuación de salarios en base a la valía real de los dirigentes y que empiece a investigar la posible responsabilidad de los mandatarios en la penosa situación que atraviesan estas entidades históricas .
El 90 % de las personas que conozco son capaces de hacerlo igual de mal que ellos cobrando una decima parte , el 10 % restante seguramente lo harían mejor (aunque deberé esperar a crezcan ya que actualmente son menores de 10 años ).
Feliz Año Nuevo
Dicen que cada uno llega profesionalmente al límite de su incompetencia. Lo que pasa es que una cosa es ser incompetente y otra cosa es ser caradura. En Caixa Sabadell heredó el cargo de manos de su anterior Director General en una situación solvente en Julio de 2006 y en 5 años, una entidad centenaria está en una situación muy grave.
ResponderEliminarEntre él y su "camarilla" del Comité de Dirección (que por cierto la mayoría ha abandonado el barco) , en un lustro han sabido cómo llenarse los bolsillos asignándose, entre otras, el uso y disfrute de unos estupendos coches a cuenta de la entidad. Todo ello a costa de excelentes profesionales que defienden y sienten como suya la entidad.
Hay que recordar, que dos de los valores de la entidad son compromiso y profesionalidad. Queda claro su compromiso, establecerse el 1 de octubre una cláusula de blindaje en su contrato de 358.000 €, y en cuanto a la profesionalidad, que tal y como la define la Real Academia Española es la “cualidad de la persona u organismo que ejerce su actividad con relevante capacidad y aplicación" y visto lo visto su cualidad en la gestión como Director General no se ha caracterizado por una relevante capacidad y aplicación. Se pueden hacer rápido los números, en 5 años en el cargo a 900.000€ anuales... Volviendo a la Real Academia Española, digno hace referencia a "ser merecedor de algo", si después de esa gestión le queda dignidad, hay que valorar si se es merecedor de irse con tales prebendas en los bolsillos.
Hola ,
ResponderEliminarEl comentario es totalmente acertado.Recientemente tuve la oportunidad de hablar con un ex-empleado de Caixa Sabadell que me explicó algo parecido a lo que narras , desconocía el blindaje y en la publicación que hizo la entidad en la web no constaba.
Además , incidió en la pérdida del sentimiento de pertenencia a la entidad y otra parte del eslogan de la entidad "cuestión de trato " había desaparecido totalmente en la relación comercial.
Por desgracia , esto es extrapolable a la mayoría de entidades financieras , más grave en el csso de las cajas por su personalodad jurídica .