martes, 4 de septiembre de 2012

BBVA despedirá al 40 % de empleados de Unnim

Hoy se publica que BBVA despedirá 1.218 empleados de Unnim , alrededor del 40 % de la plantilla , y cerrará 332 sucursales . Al parecer , la medida corresponde al cumplimiento de los requerimientos impuestos por Bruselas y es una muestra de lo que sucederá con el resto de entidades nacionalizadas que tendrán que integrarse en algún grupo más solvente.

La propuesta de BBVA ha generado controversia y el rechazo de los sindicatos ya que la entidad ofrece prejubilaciones a partir de los 53 años para los empleados que se quieran acoger a la medida . Sin embargo , en la entidad catalana solo existen 200 empleados en esa franja de edad y el resto de los 1.018 empleados deberán ser despedidos directamente . Resulta extraño que no se proponga la prejubilación a los empleados de esta edad de BBVA en Catalunya , ya que existen unas 1.000 personas en esta franja de edad.

Cabe suponer que Bruselas impuso una reducción de oficinas en Catalunya y de empleados en número sin especificar que estas debían ser obligatoriamente de Unnim , pero como suele ocurrir en estas operaciones corporativas el color del máximo dirigente es determinante para los cargos de confianza y las personas prescindibles.

La oferta para los afectados mejora la impuesta por la reforma laboral , ofreciendo para los empleados menores de 50 años, 35 días por año trabajado con un máximo de 30 mensualidades . Aunque hay que tener en cuenta que BBVA es una empresa con grandes beneficios que adquirió Unnim sin desembolsar ni un euro y goza de un esquema de protección de activos que cubre el 80 % de las futuras pérdidas ocasionadas por los activos inmobiliarios de Unnim ( unos 7.500 millones de € aproximadamente).

Es más , en declaraciones posteriores a la adquisición dirigentes de la entidad , declararon que en 2014 la entidad catalana le reportaría 100 millones de € de beneficios . No se comprende muy bien que un banco que reporta beneficios en tan corto espacio de tiempo deba eliminar el 40 % de su plantilla.

Caso de seguir una dinámica parecida en futuras operaciones corporativas , en el caso de CatalunyaCaixa que tiene como única solución posible pertenecer a otro grupo bancario , la criba supondrá unos 3.000 empleados despedidos como mínimo.

Esta es la última consecuencia de una gestión nefasta por parte de los dirigentes de estas entidades , más aun teniendo en cuenta que fueron nombrados a dedo por afinidades políticas y amistad , no son accionistas ni dueños , y con su incompetencia arruinan a un montón de empleados que únicamente siguieron las directrices estratégicas que les dictaron.

Fuentes : www.elmundo.es , www.publico.es


7 comentarios:

  1. Aqui en CX no pasará nada, Hipo...3.000 empleados? no pasa nada! pero si aqui estamos rodeados de peleles servíles que no levantarían la voz ni frente a un pelotón de fusilamiento y a esto le sumas el peor elenco de representantes sindicales que jamas he visto, auténticos inútiles de la banca, desconocedores de cualquier Ley, mas preocupados por que el lustre de los zapatos de mercadillo de pueblo de los del Clan de Manresa no pierda brillo que de velar por los intereses de los empleados a los que supuestamente deberían de representar, por lo que repito, aqui no pasará absolutamente nada:3.000? pues 3.000...redondeamos a 3.500, vale, ningun problema, pero que no les toquen la tarde del Jueves tal o cual ni les pongan webex por las tardes a los que queden.

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    1. Hola anónimo ,

      El papel de los sindicatos en todo este proceso es un auténtico desastre , antes y ahora. Los que deberían partirse la cara por los empleados , atenazados por el miedo , simplemente se cubren las espaldas .

      Gracias por tu aportación

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    2. No puedes ni imaginártelo, Hipo: Aqui en CX, los Sindicatos -todos- venderían a su madre por un mendrugo de pan.Son todos ellos el mejor ejemplo de porque estuvieron prohibidos -y no entro aqui en motivos políticos, sinó de "utilisad" laboral-tantos años en España.

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  2. Pues a mi no me hace ninguna gracia, como empleada de CX cada día estoy mas acojonada con el tema. Máxime cuando se plantea BBVA como posible "comprador".
    Me planteo una pregunta, hipo, que posible salida les dan a los empleados entre 50 y 53 años?
    Que alguien se apiade de nosotros porque con los manresanos lo tenemos claro.

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  3. Hola anónimo ,

    Aunque en CX seguramente las condiciones serán peores , la oferta a esta franja de edad es :

    " d'una quantia fixa de 50.000 € més 50 dies
    salari-RBA-per any de servei, sense límit."

    Un saludo

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  4. Hipo...te garantizo y pongo la mano y un par de cosas mas en el fuego que si esto mañana lo pagasen en CX como "baja voluntaria" -empezando por mi- no quedaría un solo empleado de los 25 a los 55 años....

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    1. Hola Anónimo ,

      No lo dudo , mala época para trabajar en el sector financiero y más aun en un banco nacionalizado .

      Saludos

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