sábado, 21 de julio de 2012

Catalunya Banc , pérdidas en el primer trimestre 2012

En el primer trimestre del año Catalunya Banc ha presentado pérdidas de 42 millones de euros , según publica Expansión . El artículo hace referencia a que las fuertes dotaciones efectuadas por la entidad durante este periodo habrían lastrado el resultado , en concreto cifra en 136 millones de euros las provisiones realizadas.

Objetivamente no parece un gran cifra si tenemos en cuenta que según las cuentas del 2011 presentadas en la CNMV , auditado por Deloitte , calculan que la entidad debería efectuar durante el año 2012 provisiones por valor de 1.595 millones de euros , como resultado del Real Decreto-Ley 2/2012 del 3 de febrero. Aunque esta cifra es una primera aproximación , para conseguir el objetivo exigido la entidad tendría que haber provisionado 398 millones de euros.

En cualquier caso , en el propio informe emitido por el auditor se hace referencia a que en “relación al cumplimiento de las exigencias del Real Decreto , la mejor opción pasa necesariamente por la formalización de una operación corporativa con una entidad financiera”, algo que de momento ha quedado en suspenso a la espera de las nuevas auditorias y los test de estrés , que finalmente determinarán la viabilidad de la entidad.

En 2011 las dotaciones realizadas fueron de 1.988 millones de euros , hecho que provocó pérdidas después de impuestos por valor de 1.362 millones . Estos resultados excepcionalmente negativos , lejos de penalizar a los directivos de la entidad en lo que se refiere a su salario variable , obtuvo el premio de repartirse 5 millones de euros entre 22 altos cargos del banco.

El artículo hace referencia a que la entidad ha reducido el gasto de personal en un 12,5 % , una parte de esta reducción viene motivada por haber dejado de pagar a sus empleados la parte variable de su sueldo , argumentando las pérdidas . Aunque esto no ha sido obstáculo para que la dirección de la entidad si las haya percibido , algo que resulta extraño y desconcertante . No está muy claro qué papel desempeña el FROB , como máximo accionista , en todo este embrollo de unos pocos elegidos para la gloria.

Según las cuentas auditadas de 2011 la entidad tiene un gasto de personal de 502 millones de euros . Los 12 directivos mejor pagados de la entidad , según los salarios publicados en la propia web de CX , cobraron en 2011 el 1 % de todo el coste de personal de la entidad , 5,1 millones de euros , solo los dos máximos responsables se repartieron 2,4 millones de euros. Los diez consejeros , incluyendo el FROB , cobraron 118 mil € , el resto se reparte entre los 7.293 trabajadores restantes.

Durante el año 2011 la entidad realizó 129 millones de € de dotaciones por correcciones en el valor de los activos inmobiliarios , asimismo Catalunya Banc vendió 1.952 inmuebles por valor de 268 millones de € , obteniendo una pérdida neta de 89 millones de € en estas operaciones.

La entidad hasta junio de este año ha realizado 3.777 ventas de inmuebles , aunque no ha facilitado datos de las pérdidas que le han representado.

Obviamente , solo una operación corporativa ( fusiones y adquisiciones ) puede permitir que este banco continúe su andadura . Adolf Todó puede ostentar el privilegio de acabar con una entidad histórica , quizá su salario corresponda a ese logro . Ha recibido ayudas del Estado por valor de casi 3.000 millones y después solicitó la subasta de la entidad , cualquiera puede realizar tamaña proeza.

Sobre las preferentes continúa el silencio más absoluto , es una clara demostración del gran interés que tiene por sus clientes y la poca sensibilidad ante un problema de gran magnitud social.

Fuentes : www.expansion.com , www.cnmv.es

2 comentarios:

  1. Lo que EXPANSIÓN no dice, Hipo, es que dichos consejeros han "logrado" repartirse este primer trimestre del 2012 su Bonus del ejercicio 2011 -5,3 M. de euros- entre los 22 elegídos mientras siguen "distrayendo" la partida que ya está provisionada, alrededor de 12 M. de euros que deberían repartír entre el resto de la plantilla que alcanzó sus objetivos, unos 1500 empleados -y por tanto, su salario variable- en el 2011 y que desde marzo tenemos aprobado y firmado por nuestros superiores, ya que la única condición para NO pagarlo hubiese sido -amén de no haber logrado el objetívo marcado individualmente- la no obtención por parte de la Entidad del Margen de Explotación en las cuentas 2011, cosa que se obtuvo y superó con creces en muchos millones de euros. Uno de los sindicatos -SEC- ya ha interpuesto una predemanda, paso previa al conflicto colectivo contra CX, que dará lugar -a finales de Julio- a un Acto de Conciliación con el Depto. de Retribución, paso previo, repito, a la e

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    1. Hola anónimo ,

      Te pido disculpas porque a raíz de un problema técnico que tuve ayer perdí parte de tu comentario , así como su estructura.

      Saludos

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